到目前为止,2019年已经过去了半数之多,正如我们所见,广告行业发展的并不景气。与2018年不断刷屏的广告相比,2019年的营销显得尤为安静,这种现象印证了广告行业的一个规律&md
查看详情“吃着火锅唱着歌,喝着小白划着拳,我是文艺小青年。”:“我在杯子里看见你的容颜,却已是匆匆那年。” “再好的过去,回忆的次数多了,味道也
查看详情开篇名义,当大多数广告公司利润下滑的时候,臃肿的机构、可怕的负人效和负时效出现的时候,就到了不得不裁员(如冻结招聘,严进宽出)的边缘。其实裁员只是方式,提高人效和时效,
查看详情微信上生长着很多广告圈的社群,日常这些群里最常见的就是挖角的信息。 “大厂招聘品牌总监,工作弹性,16薪,15天带薪假,每年出国TB!” “区块链独角兽
查看详情中国很多广告公司,都是公司越大,离死越近。死在现金流断裂上、死在员工流失上、死在投资失误上的几率,也许要远远大于死在劣质服务上、死在丢客户上的几率。今天,聊聊广告
查看详情这一篇,我想聊聊如何打破广告公司的困境,有我在广告行业工作多年的思考,也有我在跳出这个行业之后的观察,希望对从业者有所启迪,有所裨益。 2009年,我和我的四位伙伴一起
查看详情一、热传的极限词 9月1日新《广告法》出台后,网上一度热传出所谓“极限用语词库”,引起不小的波动。关注点主要集中在新法第9条第3款“广告不得有下列
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